■理事長からのメッセージ

社会福祉法人聖風会
理事長　眞鍋 敏朗

皆さまは、介護・福祉と聞いてどのような仕事内容をイメージしますか？

私たちの仕事は、特定のだれかだけではなく「みんなが幸せになれる」ように、生活にお困りの方がいたら寄り添い、手を差し伸べることです。

それを実践するには、いま隣にいる人が置かれている状況を観察・理解し、個性を尊重しながらその人らしく過ごせるように思いを寄せることが必要です。

言葉にすると難しそうに聞こえるかもしれませんが、これは「人として優しい心で接すること」で、現場知識や技術とあわせて、自然と身につくものです。

西条市の福祉を支える聖風会は、地域の新しい力を必要としています。優しいハートや熱い志を持った皆さまからのご応募を、心よりお待ち申し上げます。

■私たちが目指す介護・福祉

特別養護老人ホーム光風館　施設長　秋山 多美子

私たちは思いやりや感謝の気持を大切にしています。

それぞれの職種の職員が協力して、職場環境の改善や、ご利用者に四季を感じていただける生活環境の整備に取り組んでいます。

私たちの仲間となって、刺激しあい、経験を重ね、充実した毎日を送り、スキルを高めていきましょう！

特別養護老人ホーム道前荘　施設長　國田 ひさみ

私たちは、「今という時を大切に」をモットーに、ご利用者の基本的人権を尊重し、介護に向き合っています。ご利用者にも職員にも安全な環境を確保するために、「持ち上げない、抱えない」を合言葉に身体的負担を軽減する支援をしています。

人と触れ合う場、人と楽しむ場、人と安らぐ場で快適に過ごしていただける環境づくりに努めています。

■聖風会について

①西条市で最大規模の社会福祉法人

聖風会は平成7年に高齢福祉の入所・通所施設として設立された後、障がい者福祉事業への進出や、西条市より複数施設の民間移譲を受けて事業規模が拡大し、現在では15施設33サービスを事業展開する、西条市で最大規模の社会福祉法人となりました。

②地域福祉の向上の実現

法人使命である「地域福祉の向上」の実現に向けて、目の前のご利用者やご家族、地域と真摯に向き合い、関係者全員の幸せを追い求めていますが、そのためには、ケアを提供する職員たちが心身ともに健康であり、介護福祉の分野で働くことに誇りを持つことが重要だと考えます。

③働きやすい環境の整備

私たちは共に働く仲間を思いやり、働きやすい環境を共に創り上げていく文化を通じて、ご利用者の満足だけでなく、従業員の満足を高めていくことを目指しています。

■他施設からの転職や、未経験でも安心な教育体制

未経験者の方や、経験があっても転職される方は、新しい環境での勤務に不安を感じると思います。

聖風会では、入職後まず新入職員研修で、法人の概要や高齢者・障害者の特性を学びます。また、各施設の見学も行いますので、配属先施設以外の様子を知ることもできます。その後、配属先の施設でエルダー（実務を通して先輩担当職員に仕事を教わる）制度での実習を行います。
他にも、テーマ別研修、職種別研修、施設内研修、外部研修を定期的に開催するなど、スキルアップを望まれる方の勉強の機会を絶やさないようにしています。

■未来に活かせる資格取得サポート

聖風会では、初任者研修や実務者研修などは、勤務時間内で研修に参加することが可能です。資格を持たずに入職した職員の７割以上が、入職後に新たに資格を取得しています。資格を取得した際には、お祝い金の支給があり、給与や賞与にも反映されます。

■職員が長く安心して働ける環境整備

・抱えない介護（ノーリフトケア）

ノーリフトケアとは、人の力だけでご利用者を「持ち上げない、抱え上げない」という介護手法です。

ノーリフトケアによってご利用者の皮膚の損傷や不快感を軽減し、安全性が高まり事故を防止するだけではなく、介護職員の職業病と言われている腰痛を防ぐなど、身体の負担軽減にもつながります。

ご利用者に安心・安全を提供し職員が長く安心して働けるように、積極的に取り入れています。

・充実の厚生手当

日々の生活を過ごす中で、結婚や出産、ご家庭の都合など様々な状況が想定されます。聖風会では、通勤手当や住居手当、扶養手当、育児応援手当など、職員のライフステージに合わせた各種厚生手当が充実しています。
職員の生活を守りながら、長く安心して働ける環境を整えています。

・年間休日118日！

当法人では毎月10日（2月は8日）の休日があります。年間休日118日、これは介護職の全国平均や近隣施設と比較して高い休日日数です。

また、有給休暇は入職した月から分割付与され、1時間単位で取得できる時間有休制度も利用できるので、プライベートも充実させましょう！

■家庭生活と仕事の両立

S.Hさん　30代　支援員（2017年入職）

・聖風会を選んだ理由

仕事内容が地域貢献に直結する点と、家庭生活と両立しながら勤務が続けられると考えたためです。
西条市では他の地域と同様に高齢化が進み、高齢者とそのご家族の生活を守ることが課題となっています。子育てしながら個人でできる社会貢献には限界があると感じていましたが、社会福祉法人の職員として地域社会に役立てる仕事に魅力を感じました。
入職当時は、家庭の都合で日勤のみの働き方を希望していましたが、そういった事情もふまえて正規職員として採用していただけたことも決め手となりました。

・聖風会の良いところ

ライフステージに合わせた働き方を相談することができました。
私の場合は、子どもの保育園の送り迎えが必要な期間は日勤のみ（夜勤なし）で働き、小学校入学後は夜勤にも入って他の正規職員と同じように勤務しています。
正規職員として、継続して経験と給与の積み上げができているのは聖風会の人事制度のおかげだと思っています。

・働いていて嬉しかった瞬間

ケアを通じてご利用者やご家族との間に信頼関係が生まれて笑顔が見られたり、ありがとうと声を掛けていただけたりするのは嬉しいです。
また、以前なら気付かなかったご利用者の小さな変化に気付くことができるようになったりするなど、仕事を通して自分の成長を実感できることにやりがいを感じています。

・これから目指したい理想や目標

個人の目標としては5年後くらいまでに、社会福祉士の勉強を始め、合格を目指したいと思っています。
また、入居者がより暮らしやすく、心からこの施設に入って良かったと思っていただけるように、努力し続けることをチーム目標としています。

■新卒から介護業界へ挑戦

D.Kさん　20代　介護員（2011年入職）

・聖風会を選んだ理由

まだ私が学生で就職活動をしていた時、学校の先生に勧められて見学に行ったときの印象が良かったのがきっかけです。
当時、いくつかの企業を見学したのですが、聖風会は他の企業と比べて職員が笑顔で仕事に取り組んでいるのが印象的でした。
そして、もともと高齢者とのコミュニケーションが好きだったので、介護の仕事は自分に合っていると思い応募を決めましたが、聖風会の担当者全員が見学から面接まで丁寧に接してくれたことを今でも覚えています。

・聖風会の良いところ

職員間の絆が強いところです。普段、仕事中やプライベートでも対話があり、風通しがよい雰囲気の中で働くのは気持ちがいいです。
また、聖風会グループで毎年開催するスポーツ大会（新型コロナ蔓延の影響で直近では開催中止）では、普段は関わることが少ない他施設の職員と交流できるのが楽しみであると同時に、法人全体の職員数の多さに毎回驚きます。

・働いていて嬉しかった瞬間

ご利用者から「ありがとう」と言葉をいただける時は嬉しく思います。ご利用者の支援や、レクレーション企画・準備では、ご利用者の方を笑顔にしようと考えて行っています。
自分のためではなく、人を喜ばせようと試行錯誤する時間は楽しいです。

・これから目指したい理想や目標

介護福祉士の資格を取得したので、今後はより一層ご利用者へ提供するケア品質を高めていきたいと考えています。
ずっと福祉の仕事を続けていきたいので、経験を積み重ねて成長し、ご利用者や同僚に頼りにされるような職員になりたいです。

介護員・生活支援員

介護員・生活支援員

職　種	介護員・生活支援員
雇用形態	正規職員
仕事内容	高齢者・障害者の福祉施設において、ご利用者に対する介護・支援業務全般を行っていただきます。 入浴・食事・排泄等の介助、余暇・生活支援など トライアル雇用求人有り　※トライアル雇用で採用された場合も同条件
資格・経験	未経験者歓迎　新入職員研修をはじめ、必要な技術を習得できる カリキュラムを準備しています。 経験者・介護福祉士有資格者歓迎 要 普通自動車運転免許（AT限定可）
給　与	本給 159,000円～201,500円程度　【経験等により決定】 手当：資格手当 介護・社会・精神福祉士　5,000円　 介護初任者研修（ヘルパー2級）　2,000円 夜勤手当 30,000円程度（夜勤　5回程度想定） 通勤手当・住居手当・扶養手当・育児応援手当・年末年始手当　他 処遇改善加算・特定処遇改善加算取得 月給例 中途採用給与例（大卒／介護経験6年／介護福祉士資格あり） 月給 259,100円 （内訳） 基本給 193,400円 夜勤手当 30,000円（月5回想定） 扶養手当 21,500円（配偶者、子1人） 住居手当 10,000円（支給要件あり） 通勤手当 4,200円 （上限24,400円）
昇給	年1回
勤務時間	シフト例 １） 7：00～16：00 ２）10：00～19：00 ３）15：00～24：00 ４) 0：00～9：00　他 施設により異なるシフト運用の場合があります 休憩時間：60分
勤務地	愛媛県西条市内の法人施設
休日・休暇	月10日（2月のみ8日）、年間休日118日
制　度	時間有休制度・有休上乗せ・育児休業・介護休業制度ほか 有給休暇：初月より分割付与(時間単位・半日単位で取得可能) 定年：65歳(雇用延長あり) 退職金：２種類の共済制度に加入 勤務継続手当：10～20万円(支給要件あり) 　　　　　　　・入職6ヶ月経過し、以降も勤務を継続する場合に支給します。 　　　　　　　・紹介会社、紹介サイトを経由しての応募は対象外とさせていただきます。 　　　　　　　・その他、詳細な支給要件あります。 職員紹介奨励手当：10～20万円(支給要件あり) 各種社会保険完備、産前産後・育児休暇取得率100％ 慶弔見舞金・休暇、勤続表彰、インフルエンザ予防接種費用負担 健康診断、制服貸与、無料駐車場　ほか
加入保険等	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄、退職共済
選考方法	書類選考/面接
面接場所	愛媛県西条市氷見字上寺丙１９５番地　　光風館氷見の丘
応募連絡先	（福）聖風会　法人事務管理部　採用係　　0897-57-7211

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■施設見学のご案内

当施設では、新卒・中途問わず採用面接に応募する前の施設見学をオススメしています。採用面接への応募は不安が大きいと思いますが、見学であれば気軽に参加できるだけでなく、入職後のイメージ違いを防ぐことができます。

基本的には以下のスケジュールで見学を実施しますが、下記時間以外でも見学していただけます。
オンラインでの対応も可能です。お気軽にご相談ください。

１．受付

受付で申込書を記入していただきます。

２．施設見学

法人と施設の概要、実際の業務内容について説明します。

職員と一緒に施設を回り、業務の様子や施設の雰囲気を見て頂きます。

３．事務説明・質疑応答

勤務時間や休日制度、福利厚生、教育体制について説明します。

４．解散

1時間程度で施設見学は終了します。

面接をご希望の方は、日程調整させていただきます。

■入職までの流れ

以下の流れに沿ってエントリー手続きを進めます。

施設見学から勤務開始までの期間は3週間～1ヶ月程度が目安になりますが、

現在、在職中の方やご家庭の都合も配慮して柔軟に調整させていただきます。

STEP.１　施設見学

サイト内の「応募フォーム」からお申し込みのうえ、施設の雰囲気や職員がどのような形で働いているかご覧ください。また事前にご希望いただきましたら、初任給の概算も早めにお伝えいたします。

※採用面接と同日実施も可能です。ご希望の際はお申し付けください。

STEP.２　採用面接

サイト内の「エントリーはこちら」よりお申し込みください。採用担当者から日程調整や履歴書など必要事項をご案内させていただきます。

※施設見学と同日実施も可能です。ご希望の際はお申し付けください。

STEP.３　合否判定

面接実施の1週間以内に合否判定をご連絡差し上げます。この際に、概算ではなく正式な給与提示をさせていただきます。

STEP.４　入職手続

勤務開始にあたりユニフォーム等をご用意をいたします。勤務開始日につきましては、ご都合に合わせて柔軟に対応させていただきます。お気兼ねなくご相談ください。